Strømmen af ledige går i disse uger fra industrivirksomheder til køen ved jobcentre og arbejdsløshedskasser.

Allerede nu oplever vi, at langt flere uopfordret søger et job i ældreplejen, og det kan vi kun glæde os over selv om baggrunden er beklagelig, siger formand Niels Rasmussen (S), byrådets social-og sundhedsudvalg.

På det seneste møde har politikerne i udvalget besluttet at fastlægge en uddannelsespolitik, som skal gælde nuværende og kommende ansatte i ældreplejen.

Uden efter-og videreuddannelse går det ikke. Alle undersøgelser ikke blot i ældreplejen viser, at de der ikke har deltaget i efter-og videreuddannelse er de, som modarbejder nye løsninger og systemer, siger Niels Rasmussen , og forklarer hvordan udvalget har omsat denne viden til praksis:

Ingen ufaglærte må være ansat i mere end ét år uden de er blevet tilbudt en uddannelse i fagområdet.

Det handler om at sikre borgerne den bedste omsorg og service. Samtidig skal vi udvikle medarbejderne, så de er parat til at yde en god indsats og samtidig opleve, at de har en god arbejdsplads, hvor de er glade for at møde, fortæller Niels Rasmussen , og understreger:

Derfor er kravet om uddannelse inden for det første års ansættelse meget vigtig. Vi skal hele tiden sikre, at vi og de ansatte bliver opdateret og stifter bekendtskab med nye måder at løse ting på og udvikle os.